Hvad gør du, når du vil skifte fagforening?

Drømmejobbet er fundet, og det ligger inden for en helt anden branche end den nuværende. Hvad gør man så mht. fagforening? For man bør selvfølgelig være medlem af en fagforening, da det nu engang er ret uundværligt i forhold til at sikre sine basale rettigheder på arbejdspladsen. Er der problemer med lønnen, et dårligt arbejdsmiljø, eller får du brug for juridisk rådgivning? Det er alt sammen noget, som fagforeningen tager sig af. Er man medlem af en branchespecifik fagforening, kan det dog være en god ide at overveje mulighederne, nu hvor man står over for et brancheskift.

Der er nemlig også mulighed for at vælge en ny fagforening med en anden faglig profil eller en tværfaglig fagforening, der tilbyder de grundlæggende ydelser, men som kun sjældent forhandler overenskomster. Uanset hvad man synes, der passer bedst, er der et par ting, man bør være opmærksom på, når man står over for at skulle skifte fagforening. I de fleste tilfælde er skiftet en ret enkel proces, der ofte vil kunne klares ved at udfylde en elektronisk blanket. Man bør dog være opmærksom på, hvor langt et opsigelsesvarsel der er i forbindelse med en udmeldelse.

Tidsfaktoren kan her være hele seks måneder, selvom det dog efterhånden kun forekommer sjældent. Opsigelsesvarslet er selvfølgelig relevant i forhold til, hvornår man påbegynder en ny ansættelse, og det er således altid en god ide at henvende sig til sin nuværende fagforening for at orientere sig, så snart beslutningen om et jobskifte er en realitet. Derudover skal man selvfølgelig også være opmærksom på, at ens medlemskab rent faktisk bliver afviklet, så man undgår misforståelser omkring eksempelvis betaling af medlemsgebyr. Det anbefales derfor altid at få en skriftlig bekræftelse på udmeldelsen fra sin gamle fagforening, inden der foretages en indmeldelse i en ny. Så sørg for at orientere dig.